Ein weiterer Bestseller sowie Leseempfehlung ist „Bestellung beim Universum“ von Bärbel Mohr.Wichtig sollte für uns alle ein positives Handeln zu sein, denn Ziel sollte es sein allen Menschen ein zufriedenes Leben zu ermöglichen.

Glück ist, wenn man positiv denken kann! Jeder muss das erlebte mehr Wertschätzen und sich Besinnen auf das Glück was man selber hat. Postives Denken verursacht ein positives Lebensgefühl.

Glück lässt sich in zwei Kategorien einteilen: 1. Eudaimonie (Sinnentfaltung) und 2. Hendonistisch (Positive Gefühle)

Wir sind leider nicht mehr in Lage die Situationen die wir erleben zu genießen. Denn kleine Begebenheiten können schon ein Genuss sein.

In der Arbeitswelt leistet ein gesunder Mensch der sich wohlfühlt bessere Arbeit als ein kranker Mensch. In manchen großen Firmen gibt es Mitarbeiter dafür, dass sich Mitarbeiter wohlfühlen.

Die Angst ist ein guter Monitor der uns lenkt!

Unternehmerin sein ist Höchstleistungssport, daher ist das Selbstmanagement und die Balance wichtig. Daher ist es wichtig auch „nein“ sagen zu können, Chaos zu akzeptieren, lernen etwas auszuhalten. Aber vor allem mit seiner Energie haushalten, nicht zu viel aufladen damit man das tun kann was man tun muss sowie für ein unterstützendes Umfeld sorgen. Tipp: Mentale Inventur.

Frau Walther gab uns noch „Unternehmerinnen Überlebens-Tipps“ wie zum Beispiel am Abend sich 15min. Zeit nehmen um den Folgetag zu planen oder wegen Reizüberflutung bzw. Überforderung durch zu viele Quellen (Radio, Zeitung, Internet, Soziale Medien) freiwillig uninformiert bleiben oder Social Media Accounts zu löschen, denn das Internet ist ein Zeitdieb.

Wir alle fanden den Vortrag sehr interessant und werden bestimmt einige Hilfen die Sie uns an die Hand gegeben hat verwenden.

Das Jahr endete im Dezember mit einer gemütlichen Weihnachtsfeier in einem Restaurant. Wie jedes Jahr zwischen Weihnachten und Neujahr trafen wir uns mit Partnern zum Frühstück im Café Hellwig, wo wir auch unsere Arbeitskreisabende veranstalten.

Im Juni war der Arbeitskreis bereits auf 16 Mitglieder angewachsen und es ging weiter mit interessanten Themen wie Lehrlingsausbildung, Zeugnisse, Mitarbeiterführung, Kündigungsschutz. Neben interessanten Vorträgen gab es schon im 1. Jahr Firmenbesichtigungen. In den folgenden Jahren wuchsen wir kontinuierlich. Es gab wichtige betriebsrelevante Vorträge. Zu den monatlichen Vorträgen kamen gemeinsame Seminare z.B. „Meisterfrauen meistern alles“ wozu uns die IKK classic zu 2 verschieden Wochenenden einlud. Besichtigungen wie z.B. bei der Deutschen Bank mit Börsenbesichtigung, die Rheinische Post in Düsseldorf oder den Bundestag in Bonn waren immer eine tolle Erfahrung. Wir lernten auch Reifen wechseln, Erste Hilfe, und vieles mehr. 1996 konnten wir unser 5 jähriges Bestehen feiern und schlossen uns dem Landesverband UFH NRW an. Bis zum Jahre 2001 erlebten wir neben tollen, interessanten Vorträgen, die immer unserem Betrieb zugute kamen, Betriebsbesichtigungen, weitere Gesundheits-Seminare,drehten einige Runden auf der Cartbahn und absolvierten mit dem Auto ein Fahrsicherheitstraining. Außerdem lud Vaillant zu einem tollen Nachmittag mit Betriebsbesichtigung und einem Vortrag über „Marketing“ und die SIGNAL IDUNA zur Betriebsbesichtigung in Dortmund und dem Vortrag über Firmenversicherung ein.

Zu unserem 10-jähringen Jubiläum richteten wir den Landesverbandstag NRW aus. Eine gelungene Veranstaltung mit vielen Gästen aus befreundeten Arbeitskreisen. 2001 gingen wir auch erstmalig mit unseren Partnern 1-3 Tage auf Städtereisen, das waren immer tolle Erlebnisse. 15 und 20 Jahre Arbeitskreis wurde mit unseren Partnern gefeiert. Im März 2014 wurde der Arbeitskreis Remscheider Unternehmerfrauen im Handwerk ein eingetragener Verein. Durch neue Gesetze und Änderungen der Vorschriften gibt es immer wieder Bedarf an Vorträgen und Seminaren, die uns für unsere Unternehmen von Großem Nutzen sind. Z.B. Landungssicherheit, GOBD, Betriebliche Altersversorgung, Vorbereitung auf Betriebsprüfungen, Unternehmensnachfolge, Digitalisierung im Handwerk und vieles mehr.

25 Jahre war wieder ein großes Fest mit einem 2. Landesverbandstag in Remscheid Viele Gäste sind gekommen und haben zu unserem 25 jährigen gratuliert. Auch der Tag war ein voller Erfolg.

Nun sind wir im Corona Lock down und seit dem vergangen Jahr fallen erstmalig Arbeitskreisabende aus. Auch unser 30jähriges Jubiläum muss leider verschoben werden,wir werden daraus ein Sommertreff in einem tollen Biergarten machen. Angedacht ist, sobald wir uns wieder unter Coronabedingungen treffen dürfen, unsere Arbeitskreisabende regelmäßig stattfinden zu lassen.

Es sind auch schon einige Themen vorgeplant: z. B. Der Notfallkoffer, ein wichtiges Instrument für jeden Betrieb, neue Vorschriften BG, wichtige Neuigkeiten im Straßenverkehr und vieles Mehr.

Zur Zeit hat der Arbeitskreis 16 Mitglieder, 5 davon sind noch Gründungsmitglieder.

Des weiteren war die Planung für den Rest des Jahres auch ein Thema, da es schwierig ist Referenten zu bekommen. Im August findet wie immer unser Sommertreff in einem Lokal statt.

Außerdem haben wir noch über mögliche Themen bzw. Betriebsbesichtigung, welches im Rahmen von „Eine Welt Netz NRW“ angeboten wird, gesprochen.

Da wir uns in Corona Zeiten nicht getroffen haben wurde an diesem Abend noch präsente für vergangene „Runde“ Geburtstage überreicht.

Wir Unternehmerfrauen hoffen auf Umsichtigkeit unser Kunden und Kollegen!

#ufh #haben wir

Es gibt viele unterschiedliche „Wolkige Begriffe“ wie z. Bsp. Public Cloud (für alle öffentlich zugänglich), Private Cloud (für Unternehmen und Privatpersonen), Business Cloud (Angebote die sich an Unternehmen richten), Community Cloud (Nutzerkreis tut sich zusammen), Hybrid Cloud (Mischung aus Private und Public Cloud) oder die Multi Cloud (mehrere Cloud-Angebote miteinander verknüpft und gebündelt).

Eine Cloud bringt einige Vorteile mit sich wie die Synchronisierung, Abgeben von Verantwortung, Verfügbarkeit, Updates, Virenschutz, Backups, Zugangssicherheit, Skalierbarkeit und Flexibilität. Aber wie immer gibt es auch Nachteile wie Kosten, Abhängig vom Netzzugang und Anbieter sowie nicht im eigenen Zugriff. Man sollte für sich selber einen Auswahlprozess hinsichtlich einer Externen oder einer Eigenbetriebenen Cloud führen. Es gibt einige Sicherheitsvorgaben (BSI Kriterienkatalog) die bei einer Eigenbetriebenen Cloud eingehalten werden müssen ebenso greift auch hier die GoBD.

Eine Übersicht von Cloudspeichermöglichkeiten findet man bei https://trusted.de/cloud-speicher.

Vielen Dank an Herrn Werthwein für diesen Aufschlussreichen Abend.

35,50 Milliarden Euro Leistungsausgaben getätigt, darauf entfallen 20,80 Milliarden auf den ambulanten und 14,70 Milliarden auf den stationären Bereich. Die Betragseinnahmen betrugen insgesamt 36,10 Milliarden Euro. Soviel zu den Zahlen und Fakten zur Pflegeversicherung.

Pflegebedürftig im Sinne des SGB XI sind Personen, die gesundheitlich bedingte Beeinträchtigung der Selbständigkeit oder der Fähigkeiten aufweisen und deshalb der Hilfe durch andere bedürfen.

Es muss sich um Personen handeln, die körperliche, kognitive oder psychische Beeinträchtigungen oder gesundheitlich bedingte Belastungen oder Anforderungen nicht selbständig kompensieren oder bewältigen können. Die Pflegebedürftigkeit muss auf Dauer, voraussichtlich für mindestens sechs Monate und mit mindestens der in § 15 festgelegten Schwere bestehen.

Die Ermittlung des Grades der verbliebenen Selbständigkeit wird in acht verschiedenen Modulen unter Berücksichtigung der somatischen, psychischen und kognitiven Beeinträchtigungen durchgeführt. Die Gesamtpunktzahl aus den ersten sechs Modulen dienen als Grundlage für die Eingruppierung im Pflegegrad. Die Module 7 und 8 sind nicht Teil der Bewertung.

Nach Eingang des Erstantrags wird ein Beratungsangebot zu den Leistungen der Pflegeversicherung der Krankenkasse angeboten, alternativ dazu kann ein Beratungsgutschein ausgestellt werden.

Neben dem MDK kann auch ein externer Gutachter die Pflegebedürftigkeit feststellen. Man hat Anspruch auf die Übermittlung des Gutachtens sowie gesonderter Empfehlungen. Zwischen der Antragstellung und dem schriftlichen Bescheid durch die Pflegekasse an den Versicherten dürfen max. 25 Arbeitstage liegen.

Jedem Pflegegrad unterliegen bestimmte Leistungen die in Anspruch genommen werden können.

Bei Pflegegrad 1 kann zum Beispiel ein Angehöriger einen Pflegekurs besuchen. Nur bei Pflegegrad 2 bis 5 bekommt man Pflegegeld. Bei allen Pflegegraden bekommt man einen Entlastungsbetrag für nachgewiesene Kosten zum Beispiel für Pflegedienste. Die Leistungsbeträge sind je Pflegegrad in der Höhe begrenzt, unterscheiden sich aber in Pflegegeld, Sachleistung, Teilstationäre und Vollstationäre Pflege.

Wenn ein Familienangehöriger, Freunde oder Nachbarn jemanden Pflegen haben auch diese ab Pflegegrad 2 Anspruch auf Pflegegeld. Eine Kombination von Pflegesachleistung und Pflegegeld ist grundsätzlich möglich.

Frau Sandmann hat uns noch viele weitere Begrifflichkeiten und Leistungen erläutert welche hier aufzuführen zu viel wäre, da dieses Thema sehr umfangreich war.

Für alle war es sehr aufschlussreich und am Ende hat sich Frau Eppels im Namen des Arbeitskreises für die Teilnahme bedankt.

Es gibt auch die Indexmiete nach § 557b BGB. Voraussetzung ist die Vereinbarung im Mietvertrag, die Mieterhöhung ist in Textform dem Mieter mitzuteilen, er muss nicht zustimmen, die Erhöhung ist gültig ab dem übernächsten Monat. Dann gibt es noch die Staffelmiete nach § 557a BGB. Voraussetzung ist auch hier eine schriftliche Vereinbarung im Mietvertrag oder zu einem späteren Zeitpunkt, die Häufigkeit der Staffeln ist unbegrenzt, zwischen jeder Staffel muss mind. ein Jahr liegen, es ist kein Erhöhungsschreiben notwendig, der Mieter muss nicht zustimmen, Ganz wichtig ist der SolvenzCheck, den Haus & Grund vor Abschluss eines Mietvertrages seinen Mitgliedern anbietet.

Die Mitgliedschaft bei Haus & Grund ist für alle Eigentümer empfehlenswert. Es ist deren Aufgabe, Beratungen und Hilfe im Zusammenhang mit der Verwaltung des eigenen Grundbesitzes zu geben. Herzlichen Dank an Frau Kauran für den interessanten Abend. #habenwir

Beendigung eines Arbeitsverhältnis durch Kündigung oder Rente. Aufhebungsvertrag. Aussteuerung bei Krankheit, Urlaubsanspruch bei Krankheit, er ist z.B. auch vererbbar bei Tod. Ein lockerer Abend, der uns vieles wieder ins Gedächtnis gerufen hat. Herzlichen Dank.

Zur Auffrischung haben wir nochmals die seit Mai 2018 geltenden Regelungen besprochen. Die Zulässige Datenverarbeitung, ohne Einwilligung, gilt zum Beispiel für Daten die zur Erfüllung eines Vertrages erforderlich sind (Adresse des Kunden). Videoüberwachung ist nach wie vor erlaubt, wenn zum Beispiel das Hausrecht gewahrt werden soll.

Bei den Anforderungen der datenschutzrechtlichen Einwilligung ist zu unterscheiden zwischen den allgemeinen (Freiwilligkeit, aktive Einwilligung und Wirksamkeitsdauer), inhaltlichen (Offenlegung der Identität, Angabe welche Daten erhoben werden, Zweck und Hinweis auf Widerrufsrecht) und die Gestaltungsanforderung (Optisch wahrnehmbar). Wir als Unternehmer haben eine Informationspflicht bei Erhebung personenbezogener Daten.

Neu ist, das nach allgemeiner Auffassung der Aufsichtsbehörden, die Informationen auch zum Beispiel auf der Internetseite vorgehalten werden dürfen. Ein Hinweis hierauf im Angebot ist ausreichend. Außerdem müssen wir, wenn der Kunde uns auffordert, ihm Auskunft darüber erteilen, welche Daten wir gespeichert haben. Zusätzlich zu der Informationspflicht haben wir als Unternehmer noch eine Dokumentationspflicht und wir müssen ein Verzeichnis der Verarbeitungstätigkeit erstellen. Dieses muss immer aktuell sein, daher empfiehlt sich eine quartalsweise bis halbjährliche Überprüfung.

Aktuelle Beispiele zur Gemeinsamen Vertraulichkeit sind im Juni 2018 Fanpage-Urteil (betrifft Facebook-Fanpages – hier sollten die Einstellungen überprüft werden!!), Zeugen Jehovas Urteil aus Juli 2018 und Fashion ID Urteil aus Juli 2019 (Facebook „Gefällt mir“ Buttons) ergangen. Zum Schluss hat Frau Baumgärtel uns noch eine Neuerung bzgl. des Datenschutzbeauftragen mitgeteilt. Voraussichtlich ist es so, dass die Pflicht zur Benennung erst gilt, wenn mindestens 20 (statt wie bisher 10) Angestellte ständig mit der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten beschäftigt sein müssen.

Die Schwachstellen dafür liegen bei der Soft- bzw. Hardware und beim Mensch/User. Seine generellen Tipps waren die Software immer auf dem neuesten Stand zu halten, die Hardware regelmäßig zu prüfen, verschlüsselte Internetverbindungen zu nutzen (https) und die Passwörter regelmäßig ändern! Seine Sicherheitstipps beim Onlinebanking waren: nur eigene Hardware nutzen, Kontobewegungskontrolle, tägliches Limit vereinbaren). Die Kommunikationskriminalität passiert über das Smartphone, Herr Bredemeier konnte uns einige Beispiele vorspielen welche bei uns auf Unverständnis stießen. Abschließend bekamen wir von Ihm noch Flyer und Informationsmaterial was uns sicherlich eine Unterstützung sein wird.

Es gibt Zuschüsse bei Neueinstellung wie z.B. einen Eingliederungszuschuss oder Azubivergütungszuschuss/ eine Einstellungs- oder Ausbildungsprämie/ zur behindertengerechten Gestaltung oder technischen Arbeitshilfen. Ist der Mitarbeiter durch einen Betriebsunfall schwerbehindert und die Beschäftigung soll erhalten bleiben, könnte ein Zuschuss für z. B. technische Arbeitshilfen/ Jobcoaching/ personelle Unterstützung oder ein Beschäftigungssicherungs- zuschuss beantragt werden. Soll ein schwerbehinderter Mitarbeiter allerdings gekündigt werden ist eine Zustimmung der Kündigung beim Inklusionsamt zu beantragen. Beide Referenten haben uns Praxisbeispiele nahe gebracht die sie in den vergangenen Jahren begleitet haben und für uns, war es zunächst unvorstellbar, dass der Beruf und die Behinderung zusammen passt. Das Handwerk sollte keine Scheu haben und auch den schwerbehinderten Jugendlichen eine Chance geben! Weitere Infos bei der Handwerkskammer Düsseldorf.

Ein Gründungskredit wird z. Bsp. auch bei der Übernahme eines Betriebes gewährt. Weiterhin wird u.a. ein Kredit für den Erwerb im Bereich der Elektromobilität oder in der Digitalisierung und Innovation angeboten. Fördermittel gibt es z. Bsp. für eine Gebäudesanierung in Hinsicht auf Barrierefreiheit, Energie-effizienz oder der Beseitigung von Baumängeln. Bei dieser Förderung gibt es keine Einkommens-grenze. Die Handwerkskammer kann bei der Beantragung von Fördermitteln unterstützend tätig sein wie zum Beispiel bei der Erstellung eines Businessplanes. Die Handwerkskammer kann uns Mitglieder aber auch in vielen weiteren Bereichen unterstützen. Als zahlendes Mitglied sollten wir die vielen Serviceangebote auch nutzen.

Die GoBD hat die GDPdU (erschienen 2001) und die GoBS (erschienen 1995) abgelöst. Die GoBD ist vielmehr eine Zusammenfassung der Anforderungen der Finanzverwaltung an die digitale Belegverarbeitung und Buchführung, sie soll praxisgerecht darstellen wie digitale steuerlich relevante Sachverhalte zu behandeln sind. Sie ist für die Finanzverwaltung verbindlich und bilden die Grundlage für Betriebsprüfungen seit 2015.

GoBD – Praktische Umsetzung im Handwerk

Die Kernpunkte der GoBD sind, das buchhaltungsrelevante Vorgänge nachvollziehbar, nachprüfbar, Vollständig, Richtig, Ordentlich gesammelt, aufbewahrt und Zeitgerecht verbucht sowie aufge-zeichnet werden, unveränderbar sind, elektronisch sicher aufbewahrt werden und Maschinell Auswertbar (IDEA) sind.

Für die Einhaltung der GoBD sind zwei weitere wesentliche Punkte ausschlaggebend: Es muss ein Internes Kontrollsystem (IKS) und eine Verfahrensdokumentation im Betrieb vorhanden sein.

Auch wenn der Steuerberater die Buchhaltung macht ist grundsätzlich jeder selbstständige Unternehmer, der digital erstellte Belege speichert, versendet oder digitale Belege erhält, von den GoBD betroffen.

Unser Fazit an dem Abend war: Jedem Unternehmer ist anzuraten die Bedingungen der GoBD zu erfüllen und die Anforderungen einzuhalten um keine Zwangsgelder oder Strafzahlungen leisten zu müssen. Aber es gilt auch: Man sollte sich nicht von den Gesetzen, Verordnungen und Vorschriften sowie der sperrigen rechtlichen und juristischen Fachsprache entmutigen lassen.

Herr Schäfer war so freundlich uns noch einige Check- bzw. Aufgabenliste an die Hand zu geben. Hierfür noch einmal Vielen Dank.

Silke Frischemeier

Es sollte eine Gefährdungsbeurteilung für das Lager und Büro sowie jeweils pro Tätigkeitsbereich erstellt werden. Hierzu gibt es Hilfestellungen mittels einer Software seitens der BG oder man besucht einen Praxis-Workshop bei der BG. Andernfalls kann ein Sicherheitsbeauftragter beauftragt werden, trotz alledem muss der Unternehmer alles im Auge behalten.

Bei den Mitarbeitern ist zu beachten, dass jeder Betrieb einer betriebsärztlichen Regelbetreuung unterliegt. Außerdem sind wir Unternehmer im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung dazu verpflichtet alle Arbeitsmittel die eingesetzt werden zu prüfen und ein Gefahrstoffverzeichnis zu führen. Hierzu gibt es ein „Einfaches Maßnahmenkonzept Gefahrstoffe“, kurz EMKG.

Um bei allen Formularen den Überblick zu behalten sollte eine gewisse Ordnerstruktur auf dem PC angelegt werden (Arbeitsmedizin/ Arbeitsmittel/ Formulare/ Gefährdungsbeurteilung/ Gefahrstoffe/ Qualifikation/ Unfälle/ Unterweisung und Info).

Den Ansprechpartner beim Arbeitsmedizinischen Dienst (ASD) der BG Bau findet man unter http://www.ansprechpartnerderbgbau.de/index.php?content=amd.

Am Schluss waren wir uns darüber einig, dass die Gefährdungsbeurteilungen wichtig sind. Man sollte aber bei dem Aufwand das positive sehen, denn wenn man damit fertig ist hat man als Unternehmer mindestens ein vielleicht sogar zwei Bücher geschrieben.